Teamleider Wijkwerken/Jongerenwerk (28 – 32 uur)

Ben jij een gedreven leider met een passie voor welzijnswerk?  Heb je ervaring in het sociaal domein en ben je in staat om strategisch te denken en effectief te handelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Over de functie
Als Teamleider Wijkwerken/Jongerenwerk ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 10 enthousiaste professionals die zich inzetten voor wijkgericht werken en jongeren. Jij bent de schakel tussen het team en de organisatie, en zorgt ervoor dat de doelstellingen in het oog blijven en behaald worden. Ook zorg je ervoor dat de kwaliteit van de dienstverlening hoog blijft. Je ontwikkelt en implementeert plannen om de leefbaarheid in de wijken verder te versterken en draagt actief bij aan de betrokkenheid van inwoners bij hun buurt. Vanuit jouw werkervaring heb je een professionele visie ontwikkeld op wijkgericht werken en jongerenwerk.  

Werkzaamheden 

  • Leidinggeven aan en coachen van de wijkgerichte teams: jongerenwerk, wijkwerken, buurtbemiddeling en flatcoaches.  
  • Opstellen, uitvoeren en verantwoorden van project- en teamplannen gericht op het versterken van jongerenwerk en de sociale cohesie in wijken. 
  • Onderhouden en uitbreiden van het netwerk met lokale partners, zoals scholen, gemeentelijke instanties, woningcorporaties en andere maatschappelijke organisaties. 
  • Signaleren van ontwikkelingen in de wijken en hierop inspelen met passende acties en interventies. 
  • Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van het koersplan van de organisatie. 
  • Actief uitdragen van de organisatie naar diverse stakeholders 
  • Stimuleren van de samenwerking tussen teamleden en het faciliteren van kennisdeling binnen het team. 
  • Verantwoordelijk voor het behalen van de gestelde doelen en het rapporteren van voortgang aan het management. 

Wij vragen 

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau. 
  • Leidinggevende capaciteiten blijkend uit recente leidinggevende ervaring. 
  • Ervaring met werken binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen een welzijnsorganisatie. 
  • Een sterke affiniteit mét en visie op preventief jongerenwerk en opbouwwerk. 
  • Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse stakeholders. 
  • Goede schriftelijke rapportagevaardigheden.  
  • Initiatiefrijk, stressbestendig en flexibel, met een proactieve en oplossingsgerichte houding. 
  • Flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen operationele en strategische taken. 

Wat bieden wij? 

  • Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische welzijnsorganisatie.
  • Een arbeidsovereenkomst voor 28 – 32 uur per week voor een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. 
  • Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, schaal 10, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. 
  • Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. 
  • Een team van betrokken en gemotiveerde collega’s in een omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. 

Over Welzijn Rijswijk
Welzijn Rijswijk is een lokale, brede welzijnsorganisatie voor alle inwoners van Rijswijk. Wij gaan voor een mentaal en fysiek fit Rijswijk. Wij zijn er voor inwoners van 0 tot 100+ jaar, van nieuwkomers tot oudgedienden. Inwoners kunnen bij ons terecht voor vragen op het gebied van fijn wonen in de buurt, prettig ouder worden, mantelzorg, formulieren & geld, vrijwilligerswerk, inburgeren of voor een luisterend oor. Iedereen telt en doet mee. 

Het werken bij Welzijn Rijswijk betekent samenwerken met fijne collega’s en ruim 350 vrijwilligers binnen een prettige organisatie op het gebied van lokaal welzijnswerk. Met elkaar en andere organisaties ondersteunen en stimuleren wij mensen in hun persoonlijke en maatschappelijke ontwikkeling, zowel individueel als in een groep. Wij doen dit vanuit oprechte betrokkenheid en onze passie voor mensen. 

Enthousiast geworden?
Stuur dan je cv en een enthousiaste motivatiebrief vóór 21 oktober naar vacature@welzijn-rijswijk.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Mieke Ruigrok, directeur-bestuurder (06 –507 432 61).  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Kom in contact met ons

Heb je nog vragen, opmerkingen of wil je ons beter leren kennen? Neem dan gerust eens contact met ons op.